第六版
師徒結對傳幫帶 薪火相傳鑄輝煌
為傳承和發(fā)揚“師帶徒”的優(yōu)良傳統(tǒng),創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式方法,加強青年員工隊伍建設力度,城建集團九公司通過舉辦“師帶徒”簽約儀式,相互簽訂師徒協(xié)議,為青工選優(yōu)配強職業(yè)導師,用滿滿的儀式感確定“師帶徒”關系。
2023年7月,剛來到城建九公司的王伯洵便認識了他的“領路人”——城建九公司安全主管孔令劭。初次來到項目部的王伯洵,面對陌生的工作生活環(huán)境,無所適從,不知如何開展工作。作為師傅,孔令劭每次去施工現(xiàn)場進行安全巡檢都把王伯洵帶在身邊,邊做邊教,邊教邊改。面對在工作中犯錯而自責失落的王伯洵,孔令劭常常鼓勵他:“人非圣賢孰能無過。我們要正視自己的錯誤并糾正,這就是一種進步。”日復一日,王伯洵每天精神飽滿,跟著師傅,進現(xiàn)場、查隱患、寫日志,遇到不明白的問題就虛心向師傅請教,孔令劭總是耐心地指導,不厭其煩,并教導他學習公司安全文明管理制度,給他找來專業(yè)知識視頻,一起學習,共同進步。
孔令劭時刻想著給徒弟繃緊施工安全這根弦,他說:“只有我們自己從心底重視安全,才能真正做好安全管理工作?!币贿M入工地,他事無巨細,反復囑咐徒弟戴好安全帽、系好下頜帶、不要靠近正在作業(yè)的機械設備等等,看到現(xiàn)場的不安全行為、不文明現(xiàn)象,總是第一時間制止并督促整改。在他看來,面對安全隱患,直截了當?shù)刂赋觯菍と素撠?,對自己的工作負責,更是對自己負責?
時光荏苒,半年多的時間悄然而逝。在孔令劭孜孜不倦的教導和熱情的關懷幫助下,王伯洵慢慢地成長起來。面對內(nèi)業(yè)資料,他不再囫圇吞棗,而是更加細心謹慎;面對工作上的錯誤,他不再害怕逃避,而是以積極樂觀的心態(tài)去對待;面對困難,他不再第一時間尋求幫助,而是嘗試獨立思考,自主解決;面對施工現(xiàn)場的不安全行為,他不再支支吾吾,而是敢于直言、敢于制止。
師徒結對,是“墩苗扎根”,是培養(yǎng)新員工的有效路徑,能幫助新員工迅速完成角色轉(zhuǎn)換,以更昂揚的斗志、更飽滿的精氣神投入到工作中。師徒結對,以老帶新、以新促老、共同提高,這樣“雙向奔赴”的師徒結對才能將傳幫帶的作用最大化。
(城建九公司莊惠斌)